Nos offres d'emploi
Les offres d’emploi de Sofrecom sont publiées et gérées via Orange Jobs, la plateforme de recrutement du groupe. Le processus de recrutement est géré par les spécialistes de recrutement du groupe Orange. Il se déroule en plusieurs étapes décrites ci-dessous :
Les étapes du recrutement
1. Analyse de votre candidature
Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé de réception par mail. A la réception de votre candidature, vous recevez un mail automatique. Notre équipe interne de consultants en recrutement vérifie la complétude de votre dossier et étudie votre candidature avec soin et diligence. Vous recevez une réponse dans un délai de trois semaines.
2. Entretien de présélection
Votre candidature est analysée par nos équipes et un premier entretien de préqualification téléphonique vous sera proposé.
3. Entretien avec le manager et le recruteur
Si votre candidature est présélectionnée, nous vous proposerons un premier entretien en visio ou en présentiel avec le manager et le recruteur afin de mieux connaître votre parcours et vos motivations. Nous vous encourageons à poser toutes vos questions sur le poste, son environnement, notre Groupe et notre stratégie.
4. Les tests possibles
Au cours des étapes de sélection nous sommes susceptibles de vous proposer des tests : un test de langue, une étude de cas et un test de personnalité.
5. Votre candidature est retenue
Notre équipe de Ressources Humaines vous contacte pour vous informer que votre candidature est retenue et vous partager notre proposition d’embauche.
6. Votre candidature n'est pas retenue
Notre équipe de Ressources Humaines vous contacte pour vous informer que votre candidature est retenue et vous partager notre proposition d’embauche.